- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פסק-דין בתיק ע"פ 64034-12-12
|
ע"פ בית דין ארצי לעבודה |
64034-12-12
12.9.2013 |
|
בפני : 1. יגאל פליטמן סגן הנשיאה 2. עמירם רבינוביץ שופט 3. אילן איטח שופט |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: מדינת ישראל |
: 1. מרק שנטל (ישראל) בע"מ 2. מרדכי ליטבק |
| פסק-דין | |
1. לפנינו ערעור המדינה על פסק דינו של בית הדין האזורי בנצרת (השופט חיים ארמון ; שע"מ 23651-12-11) בו לאחר הרשעתם בדין על סמך הודאתם של המשיבים בעבירה על פי סעיפים 7 ו 9 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א -1951, בגין מתן יום מנוחה שלא במועד הקבוע בחוק, השית בית הדין קמא על כל אחד מהמשיבים קנס סמלי של 12 ש"ח על כל אחד מהם.
2. במהלך הדיון בערעור הגיעו הצדדים בהמלצת בית הדין להסכמה הבאה וביקשו לתת לה תוקף של פסק דין:
"בנסיבות המקרה החריגות מוסכם על הצדדים כי בית הדין יאמר דברו לעניין פרשנות חוק שעות עבודה ומנוחה כפי שהוא פורש לענייננו ע"י בית הדין קמא ולעניין שיעור הקנס בנסיבות החריגות של המקרה אנו משאירים את העניין לשיקול דעת בית הדין כאשר עמדת המדינה לעניין זה הינה שהקנס לא צריך לפחות מהקנס המנהלי ואילו עמדת המשיבים הינה כי שיעור הקנס צריך להיות אלפי שקלים בודדים בלבד. "
3. ניתן בזאת תוקף של פסק דין להסכמת הצדדים כמבוקש לעיל.
4. מעבר לזאת מצאנו מקום להדגיש את הדברים הבאים:
א. בית הדין קמא חרף ההרשעה בדין מצא לגזור על המשיבים קנס מינימאלי לאור פרשנותו כי כאשר מדובר בעובד שאיננו יהודי, לעובד חופש בחירה לבחור את יום המנוחה השבועי והמעביד מצדו נמצא במלכוד משאינו מאפשר לו לקיים כראוי את הוראות החוק המגבילות את אפשרות הבחירה של יום המנוחה אך ורק לימי שישי, שבת וראשון בשבוע.
ב. הכלל הינו שעל המעביד לתת לעובד שאינו יהודי יום מנוחה כקבוע בחוק, אך ורק מבין שלושת הימים לגביהם ניתן לקבל יום מנוחה, דהיינו הימים שישי, שבת וראשון ולא מעבר לזה. למען הסר ספק מבואר בזאת כי שבוע ימים הינו מיום ראשון עד יום שבת.
5. באשר לשיעור הקנס שיש להשית על כל אחד מהמשיבים, נוכח הנסיבות החריגות של המקרה ונסיבותיו האישיות הקשות של המשיב מס' 2 והעובדה כי ניתן יום מנוחה אם כי לא על פי הימים המנויים בחוק למנוחה שבועית. בהתחשב בכל אלה, החלטנו להשית על החברה המשיבה קנס של 15,000 ש"ח שישולם ב 30 תשלומים חודשיים שווים ורצופים החל מיום 1.11.13 וכמו כן להשית על המשיב מס' 2 קנס בסך 3,000 ש"ח שישולם ב 6 תשלומים חודשיים שווים ורצופים שישולמו החל מיום 1.5.16.
6. כמו כן, על המשיבים לחתום על התחייבות על סך 10,000 ש"ח להימנע מלעבור עבירות בהם הורשעו המשיבים כפי שקבע בית הדין קמא.
ניתן היום, ח' תשרי תשע"ד (12 ספטמבר 2013), בנוכחות הצדדים.
|
יגאל פליטמן, סגן נשיאה, אב"ד |
עמירם רבינוביץ, שופט |
אילן איטח, שופט |
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
כתבות קשורות
חיפוש עורך דין לפי עיר
הצטרפו לניוזלטר וקבלו את כל מה שחם בעולם המשפט
עדכונים, פסקי דין חשובים וניתוחים מקצועיים, לפני כולם.
